In 2024 werkten we samen met werkgevers en medewerkers zoals jij aan een sterke, toekomstbestendige branche. Met persoonlijke ondersteuning, vernieuwde vergoedingen en praktische oplossingen hielpen we jullie vooruit. Met trots kijken we terug op een succesvol 2024. Bekijk ons jaaroverzicht en ontdek wat we ook in 2025 voor jou kunnen betekenen:
1 – Ontdek hoe OOC jou vooruit helpt!
Groei en ontwikkel met hulp van OOC voor betere resultaten en toekomstbestendigheid.
Verruimde vergoedingen: De opleidingsvergoedingen zijn in 2024 ruimer gemaakt en eenvoudig digitaal aan te vragen. Zo wordt investeren in een leven lang ontwikkelen nog makkelijker.
Om nog meer werkgevers en medewerkers te kunnen helpen, hebben we OOC meer in beeld gebracht:
Naamsbekendheidscampagne: OOC kreeg een gezicht met kleurrijke postkaarten op de mat, een inspirerende animatie en levendige updates op onze socials. Ontdek hoe we ook jou en jouw bedrijf kunnen ondersteunen – volg ons op LinkedIn, Facebook en Instagram.
Vitamine OOC-actie: Maar liefst 700 bedrijven kregen persoonlijk een fruitkist vol energie en handige informatie over opleidings- en ontwikkelmogelijkheden overhandigd.
Heb je ons kistje nog niet ontvangen? Geen zorgen – in januari 2025 komen we ook bij jouw bedrijf langs. Tot die tijd: volg ons hier op de site, op onze socials en met de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!
2 – Persoonlijke hulp
Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken, maar je staat er niet alleen voor. Onze Regioadviseurs zoals Gerda bieden persoonlijk advies om medewerkers te behouden, talent aan te trekken en werkplezier te vergroten. Met concrete oplossingen, afgestemd op jouw situatie, helpen we jou verder.
Heb je als werkgever of medewerker een praktische vraag, bijvoorbeeld over het aanvragen of declareren van een OOC-vergoeding? Onze Support-afdeling staat voor je klaar!
3 – Personeel behouden en vinden
Goed personeel behouden én vinden kan in deze tijd een uitdaging zijn. Het Carrosserie Brancheinitiatief voor Instroom en Behoud (CBIB) biedt jou als werkgever de ondersteuning die je nodig hebt. Hiermee helpen we bedrijven om jonge vakmensen aan te trekken en te behouden voor de toekomst.
Dankzij onderzoek krijgen we inzicht in hoe je jongeren langdurig kunt binden aan jouw bedrijf. Met de werkplekleren Quickscan krijg je snel inzicht in hoe werkplekleren bij jouw organisatie kan worden georganiseerd. Heb je vragen of behoefte aan advies? Onze adviseur werkgeverschap zoals Anne-Marie staat voor je klaar om samen stappen te zetten.
Voor medewerkers: Deze initiatieven geven jou meer kansen op een werkplek die past bij jouw ambities en ontwikkeling. Samen creëren we een toekomst vol mogelijkheden!
4 – Maak werk veilig en gezond
Overbelasting en risico’s door gebrekkige veiligheidsprotocollen of ergonomisch werken kunnen leiden tot verzuim. Om dit te voorkomen, heeft de Arbocommissie nieuwe plannen uitgevoerd die veilig werken eenvoudiger maken:
o De Arbocatalogus: Handige richtlijnen voor veilig en gezond werken.
o De Branchevertrouwenspersoon: Is nu beschikbaar voor zowel werkgevers als medewerkers.
o Workshops: Van een praktische RI&E-workshop voor werkgevers, tot de interactieve workshop Bedrijfsuitje Anders voor werkgevers en medewerkers samen, waarin veiligheid op een leuke manier bespreekbaar wordt gemaakt.
o Arbocoaches: Vanaf januari 2025 staan deze experts klaar om bedrijven verder te ondersteunen. Meer informatie volgt binnenkort.
Wat betekent dit voor jou als medewerker? Veel! Een veilige en gezonde werkplek zorgt ervoor dat jij met plezier en zonder zorgen kunt werken. Samen maken we jouw werkomgeving beter!
5 – Samenwerken met onderwijs voor jong talent
Onderwijs is essentieel om jong talent aan te trekken en de toekomst van de branche veilig te stellen. We werken nauw samen met scholen om ervoor te zorgen dat de sector toegang heeft tot goed opgeleide vakmensen:
o Krachten bundelen: Schadeherstelbedrijven en scholen in Brabant en Amersfoort werken samen om jongeren enthousiast te maken voor de branche.
o BBL-trajecten: Laat BBL-studenten ontdekken wat werkend leren bij jouw bedrijf inhoudt.
o Nieuw keuzevak: Bedrijven en scholen starten met het keuzevak Autoschadeherstel & Spuiten om leerlingen op te leiden voor de praktijk.
o Onderwijs en bedrijfsleven: Ze hebben elkaar nodig! Onze adviseurs Onderwijs & Arbeidsmarkt, zoals Mabri, helpen je graag om in contact te komen met scholen.
Ben jij een jong talent? Via BBL-trajecten en stages krijg jij de kans om ervaring op te doen bij innovatieve bedrijven in de branche. Jouw toekomst begint hier!
6 – Praktische workshops voor groei & ontwikkeling
We organiseren voor werkgevers en medewerkers in de branche gratis workshops met praktische handvatten om je bedrijf te laten groeien. De workshops zijn gericht op het versterken van vaardigheden en het verbeteren van bedrijfsresultaten. Is dit ook iets voor jou?
o Generaties in bedrijf: Leer hoe je de unieke kracht van verschillende generaties in jouw team optimaal benut.
o Sterk werkgeversmerk: Ontdek hoe je jouw bedrijf onweerstaanbaar maakt voor talent en hoe je topkandidaten aantrekt.
Voor medewerkers: De workshops van OOC zijn een waardevolle kans om nieuwe kennis op te doen en jezelf te ontwikkelen. Wijs ook jouw werkgever op deze interessante workshops.
7 – Medewerker, blijf jezelf ontwikkelen
Medewerkers zijn de sleutel tot het succes van elk bedrijf. Door te investeren in talentontwikkeling wordt je productiever, heb je meer werkplezier en blijf je bij met nieuwe ontwikkelingen. Wij helpen hierbij met extra financiële steun, persoonlijke begeleiding én gratis leermodules. Zet vandaag nog stappen in je loopbaan!
Loopbaanvoucher: Ontvang tot € 1.500,- voor een cursus, training of opleiding! Lees hoe poedercoater Maciej zijn voucher heeft benut.
Coaching: Wil je persoonlijke hulp? Onze coaches zoals Temmina, staan klaar om je persoonlijk te begeleiden.
Eenvoudig digitaal leren: Met oZone krijg je toegang tot gratis online leerprogramma’s speciaal voor de carrosseriebranche.
Medewerkers: Zo bouwen we samen aan jouw toekomst!
8 – Stilstaan om vooruit te komen
De zomer is een periode van bezinning. Ook wij nemen dan een stapje terug om werkgevers en medewerkers ruimte te geven om op te laden. Achter de schermen blijven we door ontwikkelen om jou verder te helpen met vernieuwende workshops en praktische tools. Hier zijn twee highlights:
o Workshop Omgaan met uitdagende klanten: Leer hoe je rustig en professioneel blijft, zelfs in lastige situaties.
o Workshop Boost je bedrijfsresultaten: Ontdek hoe je de inzetbaarheid, productiviteit en motivatie van jouw team naar een hoger niveau tilt.
Zo zorgen we ervoor dat je na de zomer weer een stap vooruit kunt zetten!
9 – Effectieve gesprekken voor betere resultaten
Het voeren van constructieve gesprekken met medewerkers over prestaties, ambities en ontwikkeling kan een uitdaging zijn. Gebrek aan duidelijke communicatie kan leiden tot onduidelijkheid en een verminderde motivatie bij medewerkers. Wil je dit voorkomen? Wij bieden praktische ondersteuning:
Workshop De kunst van een goed gesprek: Leer praktische vaardigheden om effectiever te communiceren en meer uit gesprekken met je medewerkers te halen.
Checklist Gespreksvoering: Een handig hulpmiddel voor verzuim- of slecht-nieuwsgesprekken, beschikbaar voor alle bedrijven.
Met deze tools zorg je als leidinggevende voor meer duidelijkheid, betere samenwerking en gemotiveerde medewerkers.
Voor medewerkers: Als jouw leidinggevende deze tools gebruikt, leidt dit tot betere gesprekken. Jij krijgt meer duidelijkheid over je prestaties en ontwikkeling, en uiteindelijk meer motivatie in je werk.
10 – Aantrekkelijke carrièrekansen
De carrosseriebranche biedt volop kansen voor een succesvolle carrière. Het is belangrijk dat meer talentvolle jongeren en werkzoekenden bewust kiezen voor onze branche, de voertuigtechniek. Om dit te realiseren, lanceerden BOVAG, OOC, RAI CarrosserieNL en de vakbonden CNV, De Unie en FNV het platform Voertuigtechniek.nl. Dit platform ondersteunt jou bij het organiseren van stages, bedrijfsbezoeken, gastlessen en het opzetten van keuzevakken en voertuigtechniekpleinen. Op de website komt een echte voertuigtechniekgame die leuk is om te spelen en richting geeft bij beroepsoriëntatie.
Ben jij medewerker en vind je het leuk om jouw passie te delen met de volgende generatie? Dan kun ook jij een waardevolle bijdrage leveren als gastdocent op school. Of vmbo-leerlingen begeleiden bij een snuffelstage of bezoek aan jouw bedrijf. Meld dit bij je leidinggevende en mail: info@voertuigtechniek.nl.
11 – Inspelen op de branche en op ontwikkelingen
Investeren in kwaliteit en het maken van de juiste strategische keuzes zijn de fundamenten om jouw bedrijf toekomstbestendig te maken. OOC ondersteunt bedrijven hierin met:
Het onderzoek Strategische keuze in de Carrosserie- en Trailerbranche: Met de werkbladen geven we een handreiking om in te spelen op de toekomst.
Een nieuwe kwaliteitsnorm: We zetten ons samen met Stichting Branchenormering Schadeherstel (STBNS) in voor goed gekwalificeerd personeel. Vanaf 1 januari 2025 moeten alle certificaten worden behaald bij een erkende exameninstelling.
Voor medewerkers: Deze ontwikkelingen zijn ook voor jou van belang. Wanneer jouw bedrijf investeert in kwaliteit en een solide strategie, wordt jouw werkplek toekomstbestendiger en blijft het aantrekkelijk om er te werken. Je hebt meer zekerheid in je loopbaan en kunt met vertrouwen de toekomst tegemoetzien!
12 – Vooruitkijken naar 2025
In 2025 gaan we met volle energie verder! We gaan bestaande middelen door ontwikkelen en voeren belangrijke onderzoeken uit. We duiken dieper in wie de mensen zijn achter het werk in de carrosseriebranche en ontdekken wat hen motiveert. Daarnaast zoomen we in op de vaardigheden die werknemers in de toekomst nodig hebben. Onze adviseurs en coaches staan uiteraard klaar om zowel bedrijven als medewerkers te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling. Samen werken we aan een duurzame toekomst voor de carrosseriebranche!
We kijken ernaar uit om werkgevers en medewerkers in 2025 persoonlijk te ontmoeten en samen verder te bouwen aan een succesvolle toekomst.
