In de rubriek ‘In gesprek met…’ stellen we steeds één van de OOC-adviseurs aan je voor. Hoe ziet hun werkdag eruit? Wat is hun rol? En vooral: wat kan onze adviseur voor jouw bedrijf betekenen? Dit keer spreken we adviseur werkgeverschap Anne-Marie Schaffels.
Kun je jezelf kort voorstellen?
“Ik ben Anne-Marie Schaffels en ik werk inmiddels acht jaar voor OOC als adviseur werkgeverschap in de regio Noord-Brabant en Limburg. Al meer dan twintig jaar ben ik zelfstandig HR-adviseur en ondersteun ik vooral mkb-bedrijven en familiebedrijven. Het leukste aan mijn werk? Bedrijven verder helpen! Bij kleinere bedrijven is HR vaak iets dat er naast wordt gedaan. Maar het is belangrijk voor de continuïteit van je bedrijf om goed na te denken over de toekomst van je medewerkers, veilig werken en goed werkgeverschap. Ik denk mee over de juiste HR-beslissingen en help bedrijven goed en gezond hun doelstellingen te behalen.”
Hoe ziet een gemiddelde werkdag er voor jou uit?
“Maandag was ik bij een carrosseriebedrijf dat stappen wil maken in de voortgangsgesprekken met medewerkers. Ik zit dan altijd bij één of twee gesprekken. En geef dan verbetertips waarmee het bedrijf zelf verder kan. Ontzettend leuk en nuttig om te doen! Daarnaast was ik onlangs bij een carrosseriebedrijf met een jong team van leidinggevenden. Daar was het mijn taak om de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Welke koers willen ze varen en wat moet er gebeuren om dat te bereiken? Kortom, mijn werkdagen zijn enorm afwisselend.”
Hoe ontstaat het contact tussen jou en de bedrijven?
“Sinds vorig jaar werken we bij OOC met regio adviseurs en dat werkt heel prettig. De regio adviseur vormt het eerste contact met de bedrijven en zodra er een HR-vraag blijkt te zijn, word ik ingeschakeld. Nog niet alle bedrijven weten precies wat OOC voor ze kan betekenen, dus het komt regelmatig voor dat iemand blij verrast is als ze met mij de diepte in kunnen gaan.”
Wat kun je concreet voor bedrijven betekenen?
“Als adviseur werkgeverschap ondersteun ik OOC-bedrijven in de ontwikkeling van hun medewerkers. En meer! Ik krijg regelmatig vragen over het goed voeren van functioneringsgesprekken. Ik kan van begin tot eind begeleiden in het op de rit krijgen van de gesprekscyclus. Maar ik spreek ook veel bedrijven die worstelen met leiderschap. De beste vaklieden groeien vaak door tot leidinggevende. Maar leidinggeven is een vak apart. Ik help met het geven van feedback en het ontwikkelen van de juiste leidinggevende vaardigheden. Daarnaast doe ik regelmatig een quickscan bij bedrijven. Daarmee kijken we naar de stand van zaken op het gebied van werkoverleg, arbozaken en het aantrekken en behouden van medewerkers. Wat heb je al goed geregeld en waar is behoefte aan? Vaak denkt een bedrijf geen HR-vragen te hebben, maar na een quickscan zie je dat er altijd ruimte voor verbetering is!”
Heb je nog een laatste tip?
“Vergeet in de waan van de dag niet om gebruik te maken van de OOC-dienstverlening. Wij zijn geen commerciële aanbieder, ons aanbod is volledig kosteloos en het helpt je bedrijf echt verder om je medewerkers op een goede, veilige én productieve manier in te zetten. Als adviseurs werkgeverschap staan we voor je klaar.”
Wil je meer weten over wat een adviseur werkgeverschap voor jou kan doen? Klik dan hier om een afspraak te maken!