Bij OOC houden we de ontwikkelingen in de carrosseriebouw en schadeherstel nauwlettend in de gaten. We laten onderzoek doen naar toekomstige trends en technologieën die van invloed zijn op ons vakgebied. Ons doel is om werkgevers en werknemers te voorzien van actuele informatie en handvatten, zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op de veranderingen die komen gaan. Ontdek hier hoe jij je kennis kunt vergroten en je kunt voorbereiden op een succesvolle toekomst!
Onderzoek Medewerkers in de carrosseriebranche
Wat drijft de mensen in onze sector? Waar worden ze enthousiast van? En hoe herken je hun talenten op de werkvloer? OOC onderzocht bijna 300 medewerkers en bracht hun drijfveren en voorkeuren in kaart. Deze inzichten helpen werkgevers en HR-professionals om beter aan te sluiten bij hun personeel – van werving en onboarding tot ontwikkeling en samenwerking.
Onderzoek kennis en vaardigheden voor de toekomst
Elektrificatie, digitalisering en robotisering: het zijn maar een paar voorbeelden van veranderingen in de carrosseriebranche. Hoe goed zijn medewerkers in de carrosseriebranche voorbereid op nieuwe technologieën en werkwijzen? Welke vaardigheden hebben ze al en welke moeten nog worden ontwikkeld? OOC heeft dit in kaart gebracht met dit onderzoek. Lees het rapport en bekijk de ontwikkeldiagrammen.
Onderzoek Strategische keuzes carrosseriebouw
De carrosserie- en trailerbouwbranche staat voor grote uitdagingen én kansen. OOC en RAI CarrosserieNL hebben VMS | Insight gevraagd in 2024 een onderzoek uit te voeren dat jouw bedrijf concrete handvatten biedt om met deze veranderingen om te gaan. Lees hier het rapport, de samenvatting en werkbladen die jouw bedrijf helpen om strategische keuzes te maken en voorbereid te zijn op de toekomst.
Onderzoek Jonge medewerkers binden aan de carrosseriebranche
Een relatief grote groep jonge medewerkers verlaat de carrosseriebranche kort na hun keuze. Voor een gezonde toekomst zijn voldoende goede jonge mensen nodig. OOC heeft Youngworks onderzoek laten uitvoeren naar binding en uitstroomredenen. ‘Jonge medewerkers’ zijn hierbij zowel BBL-studenten als fulltime medewerkers met maximaal 5 jaar werkervaring, in de leeftijd van 17 t/m 25 jaar.
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is volop in ontwikkeling. Ook deze ontwikkelingen zijn van groot belang voor de branche. Blijft het personeelstekort aanhouden? Komen er meer of minder jongeren op de arbeidsmarkt? En hoe ontwikkelt het opleidingsniveau zich? OOC wil kennispartner zijn voor jouw bedrijf. Daarom heeft OOC in 2022 arbeidsmarktonderzoek laten doen. Want zoals het bekende spreekwoord zegt: regeren is vooruitzien.
De branche in 2030
Het verhogen van het kennisniveau van de branche is één van de doelstellingen van OOC. Om te zorgen dat jij voorbereid bent op nieuwe ontwikkelingen, heeft OOC in 2018 een aantal toekomstscenario’s voor 2025 en 2030 ontwikkeld. Daardoor wordt het voor jou duidelijk waar het in de branche naartoe gaat. En vooral: wat er nodig is om de kennis en vaardigheden van jouw medewerkers op peil te houden!
Meer weten wat de ontwikkelingen in de branche voor jouw bedrijf betekenen?
Neem dan contact op met één van onze Adviseurs Werkgeverschap
Plan een afspraak
