Heel veel werk en tegelijkertijd een fors tekort aan personeel. Dat is in één zin de huidige situatie in de carrosseriebranche, aldus Stephan Griffioen, branchemanager bij BOVAG. Om daar iets aan te doen is het Carrosserie Brancheinitiatief voor Instroom en Behoud (CBIB) opgezet. Het doel: meer jongeren interesseren én behouden voor de branche.
“Er ligt een enorme uitdaging voor carrosseriebedrijven om voldoende vakkundig personeel te vinden”, zo opent Stephan het gesprek. “Door de vergrijzing stromen veel oudere werknemers de komende jaren uit. Tegelijkertijd komen er minder jongeren de arbeidsmarkt op. De werkplaatsen zijn overvol. En door het tekort aan nieuwe vakmensen, neemt de druk op de werkplaatsen alleen maar toe. Dat is overigens niet alleen een probleem van onze branche. Alle technische branches kampen hiermee.” En dat is niet de enige uitdaging, zo maakt Stephan duidelijk. “We zien dat de technologie – bijvoorbeeld op het gebied van de veiligheid van auto’s – snel verandert. Als bedrijf kun je niet achterblijven en moet je zorgen dat je personeel daarvoor goed opgeleid is.”
Reis van een leerling
“Vanuit de sector was er de roep om iets te gaan doen om de instroom te verbeteren en medewerkers te behouden voor de branche”, vervolgt hij. “We zijn toen begonnen met een werkconferentie en de vorming van een aantal werkgroepen, waarbij we mensen uit de praktijk hebben betrokken. Dat leverde goede ideeën op. Maar om die ideeën te kunnen realiseren, hebben we alle betrokken partijen uit de branche nodig. Zo is het ‘Carrosserie Brancheinitiatief voor Instroom en Behoud (CBIB)’ ontstaan.”
In de stuurgroep van het CBIB zitten vertegenwoordigers van OOC, BOVAG, RAI CarrosserieNL, Platform VMBO Mobiliteit & Transport en het onderwijscluster Mobiliteit van de MBO-Raad. Stephan: “Daarnaast zijn er zeven werkgroepen met vertegenwoordigers van (v)mbo’s, opleidingsorganisaties, lak- en toeleveranciers en (keten)bedrijven. De kennis en input vanuit de praktijk is onontbeerlijk. In elke werkgroep zit ook iemand vanuit de stuurgroep, om zo ook een dwarsverbinding te hebben.” Hij vertelt dat er is gekeken hoe ‘de reis van een leerling’ er uitziet, vanaf het vmbo tot en met vakvolwassen medewerker. “Zo zijn we gekomen tot zeven onderwerpen. Afgelopen jaar hebben de werkgroepen al concrete ideeën bedacht, die nu uitgewerkt en uitgevoerd gaan worden.”
Geen besloten feestje
De eerste werkgroep richt zich op de kennisontwikkeling van docenten in het (v)mbo, vertelt Stephan. “Met als doel om vakinhoudelijke kennis en kennis over technologische ontwikkelingen te delen met docenten.” Een tweede werkgroep kijkt hoe samenwerking tussen scholen en bedrijven kan worden versterkt. “Er zijn in diverse regio’s al mooie initiatieven, zoals bijvoorbeeld de TechoHUB in Woerden. Die goede voorbeelden willen we gaan delen en tevens willen we met nieuwe ideeën komen.” Andere werkgroepen richten zich op het ontwikkelen van praktijkopdrachten en gastlessen in het vmbo en het verbeteren van de kwaliteit van praktijkopleiders. Stephan: “Een andere werkgroep gaat hybride techniekopleiders faciliteren. Dat zijn medewerkers van bedrijven die lesgeven op scholen. Om daarmee iets te doen aan het docententekort dat er is. Daarnaast is er een werkgroep die aan de slag gaat met de beeldvorming en voorlichting over het werken in de carrosseriebranche. We moeten jongeren duidelijk zien te maken dat het een gaaf vak is, dat ontzettend veel kansen en ontwikkelmogelijkheden biedt. Tot slot is er een aparte werkgroep voor de carrosseriebouw, omdat deze sector anders georganiseerd is en andere vraagstukken kent.”
“Gezien de lastige arbeidsmarkt zullen we alle zeilen bij moeten zetten om zoveel mogelijk mensen te laten instromen en te behouden voor onze branche”, besluit Stephan. Met dit initiatief willen we daaraan een bijdrage leveren. Het is zeker geen besloten feestje. Dus als je een goed idee hebt, meld je dan vooral bij ons!”
Wil jij een bijdrage leveren aan het Carrosserie Brancheinitiatief voor Instroom en Behoud? Neem dan contact op met Chantal van Hooff, telefoon 06-21885249 of per e-mail: c.vanhooff@oocinfo.nl.