Maak kennis met onze adviseurs

Wil je eerst eens een kop koffie drinken met een van de adviseurs, dan kan dat! De Regioadviseur komt graag bij je langs en kijkt met jou welke behoeften je hebt wat betreft het behouden en werven van medewerkers. Hoe leren en ontwikkelen daarbij kan helpen.

Ga in gesprek met een Regioadviseur 

Als leidinggevende wil je aan de slag met de ontwikkeling van je medewerkers. Maar hoe doe je dat op een goede en effectieve manier? De Adviseurs Werkgeverschap van OOC hebben een jarenlange ervaring op het gebied van opleiden en ontwikkelen, goed werkgeverschap en veilig & gezond werken. Zij staan klaar om je te adviseren en te begeleiden bij alle HR-vraagstukken die binnen jouw bedrijf spelen.

Vraag een gesprek aan met een Adviseur Werkgeverschap

Wil jij dat jouw medewerkers meer uit zichzelf en uit hun werk halen? Neem dan kosteloos een Coach van OOC in de arm! Door middel van een coachingstraject helpen ze jouw medewerkers om hun talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen. Ze adviseren hoe ze vitaal aan het werk kunnen blijven en wat er nodig is als hun werk de komende jaren verandert. Soms kan dat al in één of enkele gesprekken.

Plan een gesprek met een Coach

Wil je jongeren enthousiast maken voor het vak en werken aan het team van morgen? De Adviseur Onderwijs en Arbeidsmarkt van OOC helpt je om in contact te komen met vmbo-scholen en potentiële nieuwe medewerkers. Denk aan het organiseren van gastlessen, stages of inspirerende activiteiten zoals een doe-carrousel met bijvoorbeeld virtueel autospuiten. Zo maak je leerlingen én zij-instromers op een laagdrempelige manier enthousiast voor jouw vak.

Schakel de hulp in van een Adviseur O&A

Heb je vragen over veilig en gezond werken? Zoek je praktische ondersteuning voor jouw bedrijf? Onze Arbocoaches staan klaar om je te helpen. Zij bieden persoonlijke begeleiding en advies voor uiteenlopende vraagstukken.

De Arbocoach helpt je vooruit

Een branchevertrouwenspersoon helpt je als je te maken krijgt met ongewenst gedrag op de werkvloer. Dit kan bijvoorbeeld agressie zijn maar ook pesten of discriminatie. Of de samenwerking met collega’s verloopt niet prettig. De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en geeft advies hoe het probleem bespreekbaar te maken. Samen werken jullie aan een oplossing.

Maak een afspraak met de branchevertrouwenspersoon