Waarom?
Een relatief grote groep jonge medewerkers verlaat de carrosseriebranche kort na hun keuze. Voor een gezonde toekomst zijn voldoende goede jonge mensen nodig. OOC heeft Youngworks onderzoek laten uitvoeren naar binding en uitstroomredenen. ‘Jonge medewerkers’ zijn hierbij zowel BBL-studenten als fulltime medewerkers met maximaal 5 jaar werkervaring, in de leeftijd van 17 t/m 25 jaar. We gingen langs bij de bedrijven en spraken naast jonge medewerkers ook leidinggevenden: praktijkopleiders, werkplaatschefs, HR-managers en bedrijfseigenaren. In het onderzoek zien we wat beter kan, maar ook goede voorbeelden waar we van kunnen leren.
Tips en adviezen
We hebben de belangrijkste tips en praktische adviezen die uit het onderzoek naar voren zijn gekomen samengevat.
De uitdaging
De drie belangrijkste uitdagingen voor bedrijven in de carrosserie zijn:
- Ontwikkeling & groei: als jongeren niet het gevoel hebben dat ze zich kunnen (blijven) ontwikkelen in het bedrijf, zijn ze
eerder geneigd verder te kijken. - Cultuur & sfeer: als jongeren zich niet thuis voelen of ervaren dat ze geen onderdeel zijn van het team, ontbreekt verbinding
en zijn ze sneller weg. - Zichtbaarheid & instroom: Vooral bedrijven in de carrosseriebouw zien het als een uitdaging om zichtbaar te zijn en voldoende jonge medewerkers aan te trekken.
Ontwikkeling & groei
Tip 1: Geef jonge medewerkers ruimte voor groei en perspectief
Tip 2: Voer gesprekken over ontwikkeling
Tip 3: Investeer in de praktijkopleider en creëer ruimte voor goede begeleiding
Cultuur & sfeer
Tip 4: Zorg voor duidelijke regels en structuur bij de start.
Tip 5: Investeer in teamgevoel en sfeer: uitjes en positieve communicatie.
Tip 6: Benader jongeren vanaf de BBL-fase als volwaardige teamleden.
Zichtbaarheid & instroom
Tip 7: Zoek vanuit carrosseriebouwbedrijven verbindingen met relevante technische opleidingen
Tip 8: Investeer in gastlessen op de (v)mbo’s en ontvang groepen jongeren bij je bedrijf
Zelf aan de slag?
Ga je aan de slag met het binden van je jonge medewerkers, maar zoek je nog tips en adviezen? Ga dan in gesprek met een adviseur werkgeverschap van OOC.
