Sterk van start

Je eerste dag. Nieuwe mensen, nieuwe systemen. Spannend? Niet bij Tribus. Daar begint alles met een warm welkom en collega’s die meteen klaarstaan. Wesley Vanhauter (38) merkte het direct. Zo wil je toch overal starten?

Tribus bouwt mobiliteitsoplossingen die iedereen veilig vervoeren, ook mensen in een rolstoel. Met een eigen ontwikkelteam, fabriek en klanten in 35 landen groeit het bedrijf snel. Nieuwe collega’s zijn dus hard nodig en een goede start maakt daarbij het verschil. Wesley werkt bij Tribus als medewerker in de productie- en ombouwwerkplaats, waar de technische aanpassingen aan minibussen worden uitgevoerd.

Wesley, hoe ben je bij Tribus terechtgekomen?
“Ik woonde in België, mijn vriendin in Nederland. Toen ik naar Nederland verhuisde, had ik mijn oude baan opgezegd, maar moest ik nog dertien weken uitwerken. Solliciteren in een ander land ging net even anders. Mijn vriendin hielp me, want ik kende het Nederlandse systeem niet goed. Tribus was mijn eerste sollicitatie en die was meteen raak.”

Wat trok je over de streep?
“Tijdens het gesprek kreeg ik een rondleiding. De sfeer viel me gelijk op. Mensen waren vriendelijk, open en behulpzaam. Dat geeft vertrouwen. En het werk zelf sprak me aan: technisch, afwisselend en je ziet meteen wat je maakt.”

 Hoe waren je eerste weken?
“Druk. Er komt veel informatie op je af: bussen, systemen, het hele ombouwproces. Maar ik werd goed opgevangen. Iedereen hielp mee. Nu kan ik veel dingen al zelfstandig doen, al leer ik nog steeds bij.” 

Welke begeleiding kreeg je?
“Ik word geholpen door collega’s én de ploegbaas. Ze leggen alles rustig uit en bouwen het stap voor stap op. Je wordt niet zomaar in het diepe gegooid.”

 Hoe kijk je naar je ontwikkeling?
“Er zijn veel mogelijkheden. Ik werk nu aan de technische minibussen, merken zoals Mercedes, Ford, Fiat en Volkswagen. Maar je kunt later ook naar andere buslijnen of naar de afdeling waar vloeren en stoelen worden gemonteerd. Tribus kijkt goed naar waar je talent ligt en hoe je verder kunt groeien.”

 Wat wil je zelf nog leren?
“Ik wil uiteindelijk alle afdelingen kunnen draaien. Hoe breder inzetbaar, hoe beter. Dat is goed voor het team én voor mezelf.”

Wesley’s verhaal laat zien wat werkt:

• Een warm welkom.
• Collega’s die tijd voor je maken.
• Duidelijke uitleg.
• Ruimte om te groeien.

Het resultaat? Iemand die vanaf dag één meedraait én zich thuis voelt. OOC helpt Tribus hierbij door structuur aan te brengen in instroom, begeleiding en teamontwikkeling. Dankzij die ondersteuning ontstaat een stevige HR-basis die meegroeit met de organisatie. Tribus bouwt samen met OOC aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En dat begint bij collega’s zoals Wesley, mensen die door een goede start meteen kunnen bouwen aan hun nieuwe vak.