Zij-instromers voor jouw bedrijf? Innovam leidt ze op!

Al jarenlang heeft Innovam succes met zij-instroomprojecten voor onder meer de tweewielerbranche. Vanwege de grote personeelstekorten in de schadeherstel, leidt Innovam nu ook zij-instromers op tot Basis Autoschadehersteller.

“Bij schadeherstelbedrijven is er een groot tekort aan mensen”, zegt Innovam-projectleider Yvo van Rotterdam. “Er zijn onvoldoende leerlingen voor de enorme vraag naar personeel. Daarom zijn we dit opleidingstraject in samenwerking met UWV begonnen. Het doel is om jaarlijks 150 zij-instromers voor de mobiliteitsbranche te werven. Bij de opstart van het traject waren twee schadeketens – ABS Autoherstel en Schadenet – betrokken. Maar deelname staat voor alle schadebedrijven open.”

“Het gaat om mensen die nu in een uitkeringssituatie zitten”, vervolgt mede-projectleider Daniël Hoeflaken. “Dat zijn hele verschillende mensen. Mensen uit de techniek, maar ook uit bijvoorbeeld de logistiek of administratieve beroepen. In een kennismakingsgesprek kijken we vooral of ze een passie voor sleutelen en auto’s hebben. Geschikte kandidaten laten we ook een dagje meelopen bij een opleidingsdag van Innovam. Zodat ze een goed beeld krijgen van wat het werk in de praktijk inhoudt.”

Na de oriënterende stagedag volgt een opleidingstraject van in totaal een jaar, vertelt Yvo. “In de eerste vier maanden krijgt een deelnemer 1 tot 2 dagen praktijktraining bij Innovam. De andere werkdagen loopt hij of zij stage bij een schadeherstelbedrijf. De opleiding bestaat uit negen modules. Aan het eind volgt een praktijkexamen, dat tussen niveau-1 en niveau-2 inzit.” Bij een voldoende beoordeling haalt iemand het certificaat Basis Autoschadehersteller, zo maakt hij duidelijk. “Als werkgever betaal je tijdens deze vier maanden slechts de reiskosten. De opleidingskosten worden door OOC en het UWV gezamenlijk gedragen.”

“In het tweede gedeelte van het opleidingstraject gaat een zij-instromer acht maanden aan de slag bij het leerbedrijf met salaris conform cao”, vertelt Yvo. “De inzet is dat ze hierna daadwerkelijk bij het bedrijf in dienst komen.” Als voorwaarde stelt Innovam wel dat een bedrijf bereid is om begeleiding door een leermeester te bieden, benadrukt Daniël. “Het is belangrijk dat een zij-instromer een vast aanspreekpunt heeft waar hij of zij terecht kan met vragen. We snappen dat veel bedrijven het ontzettend druk hebben. Maar begeleiding is essentieel om een dergelijk traject te laten slagen.”

“De zij-instromers zijn vaak wat ouder. We hebben gemerkt dat er daardoor bij werkgevers een ander verwachtingspatroon is”, zegt Daniël. “Bij een bbl’er vindt men het vanzelfsprekend dat die persoon nog niet zoveel weet. Maar bij een ouder persoon is de gedachte ‘die moet het allemaal wel kunnen’. Dat is niet zo. Ook een ouder iemand die van buiten de branche komt, moet alles nog leren.” Maar, benadrukt Daniël, er is een groot voordeel om een oudere zij-instromer een kans te geven. “Een bbl’er kan na drie maanden alweer weg zijn. Iemand die wat ouder is, is vaak ontzettend blij met de kans die hij krijgt. Met als gevolg dat diegene jarenlang loyaal aan je bedrijf blijft.”

“Dit zij-instroomproject is één van de manieren om de branche te helpen aan nieuwe instroom”, besluit Yvo. “Mijn advies aan de bedrijven is: overweeg serieus om met zij-instromers aan het werk te gaan. Het biedt de mogelijkheid om een nieuwe bron van personeel aan te boren. En dat is hard nodig. Want in deze krappe arbeidsmarkt komen de mensen niet vanzelf naar je toe.”

Interesse in dit zij-instroomtraject? Kijk dan op www.innovam.nl/zij-instroom of neem contact op met een Adviseur Werkgeverschap van OOC!