Heeft jouw personeel wel de competenties, maar niet de diploma’s? Of wil je de kennis en kunde van werknemers weleens in kaart brengen? Met Erkenning van Verworven Competenties (EVC) kun je individuele competenties zichtbaar maken, waarderen én erkennen. “Een win-winsituatie”, zegt Liana Spaansen, algemeen manager bij Koelewijn Autoschade. “Het zet medewerkers in hun kracht. En het verhoogt de kwaliteit en het niveau van je bedrijf.”
“Je kunt EVC zien als een soort persoonlijke audit. Wat zijn iemands kwaliteiten? En welke competenties mist hij of zij? Het is belangrijk om als carrosseriebedrijf bij te blijven en aan je kwalificaties te werken. Niet alleen als verplichting voor je klanten en de BOVAG. Maar bijvoorbeeld ook om de inzetbaarheid van je medewerkers te vergroten”, vertelt Liana enthousiast. “Bovendien leidt investeren in je personeel tot loyalere en meer betrokken medewerkers, en daardoor ook tot minder verloop.”
Praktische kennis aanvullen
Maar ook voor de werknemer zijn er belangrijke voordelen, gaat Liana verder. “Ervaring wordt vastgelegd waardoor iemand sterker staat op de arbeidsmarkt. En het vergroot de duurzame inzetbaarheid. In het verleden deden we al eens een aantal EVC-trajecten, omdat medewerkers wel de competenties maar niet de diploma’s hadden. Het niveau werd bepaald en dat bleek een mooie opsteker te zijn. Het inspireerde een van de medewerkers zelfs om zijn praktische kennis aan te vullen met een Autoschadetechnicus (AST) opleiding.”
Investeren in de toekomst
Onlangs deed Koelewijn Autoschade juist twee EVC-trajecten om AST-certificaten om te buigen naar een diploma. “Daarvoor kregen we uitstekende begeleiding vanuit OOC. Een loopbaancoach ging met de medewerkers in gesprek over hun toekomst. Waar wil je naartoe en hoe ga je dat doen? Best spannend natuurlijk, maar gelukkig besloot niemand om schoorsteenveger te worden”, lacht Liana. “Het risico dat iemand vertrekt, is er natuurlijk altijd. Maar belangrijker vinden wij het om onze medewerkers alle kansen te bieden en te investeren in persoonlijke ontwikkeling. Zo doet iemand precies waar hij of zij blij van wordt. Met de EVC-trajecten, waar we een mooie OOC-vergoeding voor ontvingen, zetten we onze medewerkers in hun kracht.”
Diploma op zak
Een EVC-traject vraagt ook een investering van de kant van de werknemer, benadrukt Liana. “Wij helpen onze medewerkers daar graag bij. Zo had een van onze deelnemers thuis geen computer. Vandaar dat we de assessments samen op kantoor hebben ingevuld. Het valt niet altijd mee voor jongens die liever met hun handen werken, maar het is natuurlijk fantastisch als je daarna een diploma op zak hebt”, aldus Liana. “Dat is dan ook een groot voordeel van EVC. Wij hebben bijvoorbeeld ook een aantal medewerkers met dyslexie. Opleidingen zijn voor hen niet altijd uitnodigend. Maar dat betekent niet dat ze het niveau niet aankunnen. EVC geeft een mooi inzicht in iemands kwaliteiten én scholingsbehoefte. En daar wordt iedereen beter van. Wij als bedrijf, maar zeker ook onze werknemers!”
Wat levert EVC op voor jou als werkgever?
- Het geeft inzicht in de kwaliteiten en scholingsbehoefte van je werknemers
- Het draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van je personeel
- Het verhoogt de kwaliteit en het niveau van je bedrijf
- Het zorgt voor loyalere en meer betrokken medewerkers en daardoor voor minder verloop
Wat levert EVC op voor jou als werknemer?
- Je geeft sturing aan je eigen ontwikkeling
- Als uit het EVC-traject blijkt dat je bepaalde vaardigheden mist, kun je heel gericht een aanvullende opleiding doen
- Je kunt praktische werkervaring (waarvoor je geen diploma hebt) omzetten in een ervaringscertificaat, dat landelijk wordt erkend
- Doordat je ervaring wordt vastgelegd, kun je makkelijker overstappen naar een andere baan en sta je sterker op de arbeidsmarkt.
OOC biedt een mooie vergoeding voor EVC. Wil je meer weten? Bekijk dan hier het aanbod van OOC en vraag direct de vergoeding aan.