In 2024 wil OOC nóg meer bedrijven bereiken en bedienen. Vandaar dat door het hele land regio adviseurs bij carrosseriebedrijven op bezoek gaan. “Ik was blij verrast na het eerste contact met de regio adviseur”, vertelt Matthis Lapaire, eigenaar van Lapaire Autospa. “Dankzij de regio adviseur krijgen wij nu als bedrijf kosteloze ondersteuning op maat van de adviseur werkgeverschap van OOC. Ideaal als je geen eigen HR-expertise in huis hebt!”
De 3 regio adviseurs krijgen de rol van ‘relatiebeheerder’. Zij zijn het eerste aanspreekpunt voor contact met OOC. Dit jaar gaan zij actief de bedrijven uit de branche benaderen. Maar als bedrijf kun je ze natuurlijk ook zelf bellen met vragen. Als meer begeleiding gewenst is, kan de regio adviseur doorverwijzen naar de adviseurs werkgeverschap. Zij kunnen begeleiding op maat bieden. Of het nu gaat om een vraag over strategische personeelsplanning, leiderschap, functioneringsgesprekken, opleiding & ontwikkeling, het behoud van personeel of het bevorderen van instroom van nieuwe medewerkers. De adviseurs werkgeverschap pakken de vraag op en maken er samen met jouw bedrijf een duidelijk project van, met kop en staart. En zit je als bedrijf met vragen over de loopbaan van individuele werknemers, dan kan de regio adviseur je in contact brengen met een loopbaancoach.
Persoonlijk gesprek
“Regio adviseur Gerda Lauwers belde me met de vraag of ik wist wat OOC voor me kon betekenen. Ik had eerlijk gezegd geen idee!”, lacht Matthis Lapaire, eigenaar van Lapaire Autospa. “Tijdens een persoonlijk gesprek heeft ze dat vervolgens glashelder uitgelegd. Heel fijn, want ons bedrijf groeit en de kosten worden hoger. Elke ondersteuning is dus mooi meegenomen.” Lapaire Autospa heeft inmiddels 8 werknemers en 2 eigenaren. En zoals de naam al doet vermoeden, is het bedrijf in Hengelo geen doorsnee autopoetsbedrijf. Van Porsche tot Lamborghini en van Ferrari tot Aston Martin. Bij Lapaire Autospa wordt het luxere segment auto’s specialistisch schoongemaakt, gerestaureerd en aangepast.
Alle subsidiemogelijkheden op een rij
“In het gesprek met Gerda werd duidelijk dat OOC gerichte dienstverlening biedt rondom HR-vraagstukken die vooral gaan over leren en ontwikkelen van je vakmensen. En om dat leren en ontwikkelen te stimuleren, zijn er ook nog eens diverse interessante vergoedingen”, vertelt Matthis. “Omdat ons bedrijf niet heel groot is, beschikken we niet over een eigen HR-afdeling. Die expertise kunnen we via OOC krijgen. Met de adviseur werkgeverschap zijn we vervolgens een traject gestart om te kijken welke mogelijkheden er allemaal zijn. Van ondersteuning bij zij-instroom, advies bij interne en externe opleidingen tot regionale samenwerking. Er is zoveel mogelijk!” Maar het is niet zo dat OOC je alles uit handen neemt, benadrukt Matthis. “Ze begeleiden bij de eerste stappen, maar als bedrijf moet je er ook zelf tijd en energie insteken als je verder wilt komen.”
Efficiënt opleidingsprogramma
“Het mooie is,” gaat Matthis enthousiast verder, “dat wij met de dienstverlening en vergoedingen van OOC als bedrijf een professionaliseringsslag kunnen maken. Voorheen liet ik bijvoorbeeld de opleiding & ontwikkeling afhangen van wat iemand zelf wilde. Wat heeft iemand nodig en wat komt goed uit? Maar nu zijn we, met kosteloze hulp van de adviseur werkgeverschap, ook bezig om een efficiënt opleidingsprogramma op te zetten. Een programma dat voor iedere medewerker gelijk is. Ik ben dus heel blij dat de regio adviseur ons gewoon maar heeft gebeld. Want daardoor zijn we nu in staat om te investeren in de kwaliteit van ons bedrijf én de kwaliteit van onze medewerkers!”
Wil jij ook weten wat OOC voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem dan via deze link contact op met één van onze regio adviseurs!