Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers up-to-date blijven in een sector die voortdurend in beweging is? Met oZone, het online leerplatform speciaal voor technische bedrijven, wordt leren toegankelijker dan ooit. Het platform biedt een schat aan leermodules op het gebied van veiligheid, techniek en persoonlijke vaardigheden. En het mooie is: het is geheel kosteloos voor OOC-bedrijven!

“oZone is meer dan alleen een verzameling e-learnings”, vertelt Jeroen van de Vorst, projectmanager oZone. “Het is een leermanagementsysteem waarmee je als werkgever het leren binnen je bedrijf kunt organiseren. Je kunt je medewerkers bestaande modules laten volgen, zelf bedrijfsspecifieke trainingen ontwikkelen en eenvoudig monitoren wie welke cursus heeft gevolgd. Een ideaal leerplatform dus!”

Volgens Jeroen zit de kracht van het platform vooral in de eenvoud. De modules zijn kort, visueel en to the point. Ideaal dus voor technische medewerkers die liever met hun handen werken dan met hun neus in dikke studieboeken zitten. “De meeste modules kun je in zo’n dertig minuten afronden en het mooie is dat je medewerkers zelf bepalen wanneer en waar ze leren. Dat kan op de werkvloer, maar ook thuis”, zegt Jeroen. “En alles is direct toepasbaar in de praktijk.”

Naast de meer dan 500 kant-en-klare modules over veiligheid, metaalbewerking en techniek is OOC nu volop bezig met het ontwikkelen van specifieke leermodules voor schadeherstel en carrosseriebouw. “Denk aan introducties in de automotive sector, schadeafhandeling en modules voor schadeherstel en elektrotechniek. Dit maakt het platform niet alleen geschikt voor ervaren krachten, maar ook voor leerlingen, nieuwe werknemers en zij-instromers die snel de basis willen leren.”

“Soms denken werkgevers dat het te veel tijd kost om oZone te implementeren”, merkt Jeroen op. “Maar het tegendeel is waar. Er zijn al talloze standaardmodules beschikbaar die direct bruikbaar zijn. En wil je een eigen module maken? Dan biedt oZone kant-en-klare templates en ondersteuning, zodat je bijvoorbeeld in een ochtend een training over ‘Wat te doen bij calamiteiten binnen je eigen bedrijf’ kunt maken. Wil je met oZone gaan werken, dan begeleidt OOC je bij de opstart. En ook daar zijn geen kosten aan verbonden.”

Veel bedrijven starten met oZone door het in te zetten voor de introductie van nieuwe medewerkers. “Waar je voorheen een hele dag nodig had om iemand in te werken, kan dat nu grotendeels digitaal”, zegt Jeroen. “Denk aan huisregels, veiligheid en introducties in het vak. Zo krijgt iedereen dezelfde basisinformatie en is de inwerkperiode veel efficiënter.”

Ook voor bijscholing en het enthousiasmeren van medewerkers voor nieuwe technieken is oZone een krachtig hulpmiddel. Bedrijven kunnen eenvoudig leerpaden samenstellen en trainingen afstemmen op hun specifieke behoeften. “Het helpt als je met je team in gesprek gaat over leren en ontwikkelen”, zegt Jeroen. “Welke kennis hebben ze nodig? Welke modules passen bij hun functie? Door leren structureel onderdeel te maken van je bedrijfscultuur, zorg je ervoor dat medewerkers blijven groeien.”

Wil jij ook de voordelen van oZone ontdekken? Meld je dan aan voor een online demo van oZone. Inschrijven kan via oocinfo.nl/ ozone

Wil je begeleiding bij de opstart van oZone of wil je meer informatie? Neem contact op met één van onze Regioadviseurs.