Bij Nooteboom Trailers draait alles om maatwerk. Het bedrijf bouwt trailers voor speciaal transport – groot, zwaar en complex. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers altijd over de juiste kennis en vaardigheden beschikken? Voor Lieke Henselmans, coördinator Health, Safety & Environment bij Nooteboom, was dat een belangrijke vraag. De oplossing vond ze in oZone, het gratis online leerplatform voor de technische sector.
“We hadden behoefte aan scholing, van informatieve toolboxen tot vakgerichte trainingen. Maar die waren altijd lastig te vinden en je bent afhankelijk van externe partijen”, vertelt Lieke. oZone bood een uitkomst: een platform vol praktische e-learnings, eenvoudig aan te passen aan de eigen werkomgeving. “We kunnen trainingen nu flexibel en functiegericht aanbieden. Dat is een enorme verbetering.”
Bij Nooteboom wordt oZone onder andere ingezet voor trainingen over interne transportmiddelen, zoals heftrucks en EPT’s. “De theorie doen medewerkers online en de praktijk leren ze samen met een docent op de werkvloer. Die combinatie werkt heel goed.” Ook voor het inwerkproces van nieuwe collega’s is oZone onmisbaar geworden. “We hebben een module ontwikkeld waarin alle basisinformatie staat: van veiligheidsregels tot de locatie van de kantine. Dat maakt het inwerken een stuk efficiënter.”
Kennis binnen handbereik
Een groot voordeel van oZone is dat medewerkers zelf kunnen bepalen wanneer en waar ze leren. “En het mooie is: ze kunnen ook verder kijken dan hun eigen functie”, zegt Lieke. “Een monteur kan zich bijvoorbeeld verdiepen in andere onderdelen van het bedrijf. Je wordt er nooit dommer van en dat vinden veel collega’s leuk.”
Toch is online leren niet voor iedereen vanzelfsprekend. “Onze medewerkers zijn echte praktijkmensen. Dingen regelen via een laptop kan een drempel zijn. We helpen hen dan ook actief met inloggen en zorgen dat trainingen in de juiste taal beschikbaar zijn.” Die persoonlijke ondersteuning werpt zijn vruchten af: “Als ze eenmaal bezig zijn, horen we vaak: ‘Hé, ik werk al jaren met deze machine, maar dit wist ik nog niet!’”
Leren in de praktijk, efficiënt en snel
Bij Nooteboom is oZone inmiddels goed ingebed in de organisatie. “We zijn klein begonnen, zonder grote plannen. We gaven mensen een inlog als ze een training nodig hadden. Dat werd langzaam een olievlek die zich uitbreidde.” Vooral de flexibiliteit is een pluspunt. “Mensen die tijdelijk niet kunnen werken, bijvoorbeeld door ziekte, kunnen toch actief blijven door e-learnings te volgen. Dat is echt een win-win.” Het gebruik van oZone heeft ook een administratief voordeel. “Omdat alles digitaal wordt bijgehouden, kunnen we bijvoorbeeld bij incidenten direct aantonen welke opleidingen zijn gevolgd. Dat is een prettig gevoel en scheelt ons veel werk.”
Ambitie voor de toekomst
Lieke ziet nog volop mogelijkheden om oZone verder te benutten. “We kunnen het voor nog veel meer onderwerpen inzetten. Ik hoop dat we in de toekomst iemand krijgen die dit structureler oppakt, zodat we er alles uit kunnen halen.” Eén ding is zeker: bij Nooteboom blijft leren in beweging. “Met oZone hebben we een krachtig hulpmiddel om onze mensen op een slimme, flexibele manier te blijven ontwikkelen.”
Wil je meer weten over hoe jouw bedrijf oZone kan inzetten? Neem dan contact op met OOC voor ondersteuning en advies!