Bekijk de resultaten van het onderzoek
En krijg hulpmiddelen hoe effectief te communiceren met jouw (potentiële) medewerkers
OOC heeft recent onderzoek onder medewerkers in de carrosseriebranche uitgevoerd. Het doel: beter begrijpen wat mensen in deze sector motiveert, welke wensen en ambities zij hebben en hoe werkgevers hierop kunnen inspelen. In het onderzoek zijn medewerkers uit verschillende deelgebieden van de carrosseriebranche bevraagd. De inzichten zijn overzichtelijk uitgewerkt in profielen die laten zien waar medewerkers waarde aan hechten in hun werk.
Bekijk de video over de resultaten van het onderzoek
Praktische inzichten voor werkgevers en HR-professionals
De uitkomsten van het onderzoek zijn vertaald naar concrete handvatten die direct toepasbaar zijn. Zo helpt het bij:
ο Gerichter werven: vacatureteksten en wervingsmethoden beter laten aansluiten op wat medewerkers motiveert.
ο Effectieve onboarding: nieuwe medewerkers passend begeleiden vanaf dag één.
ο Betere teamsamenstelling: rekening houden met de verschillende profielen binnen een team.
ο Verhoogd behoud van personeel: inspelen op behoeften en motivatie om medewerkers langer aan het bedrijf te binden.
Speel als leidinggevende in op de individuele behoeften
Het onderzoek laat zien dat medewerkers in de carrosseriebranche geen uniforme groep vormen, maar diverse profielen hebben met elk hun eigen drijfveren en communicatiestijl. Door als werkgever hierop aan te sluiten, kun je beter inspelen op individuele behoeften, bijdragen aan meer werkplezier en behoud van talent. Bij het werven van nieuwe medewerkers kan je hier ook jouw voordeel mee doen door nieuwe potentiële medewerkers gericht aan te spreken.
Meer informatie en tools
De resultaten zijn weergegeven in deze afbeelding:
Zo heb je direct inzicht in de belangrijkste motivaties en voorkeuren van medewerkers. Daarnaast hebben we per vakgebied een hulpmiddel ontwikkeld om communicatie en begeleiding effectiever te maken. Ontdek welke communicatiestijl past bij jouw vakgebied.