Je medewerkers eenvoudig laten leren? Met oZone kan het!

Ruim 500 gratis leermodules: dat biedt het online leerplatform oZone jouw bedrijf. Binnenkort komen daar 20 modules bij, specifiek voor de carrosseriebranche. Het bedrijf Kraker Trailers is razend enthousiast: “Dit maakt het ontwikkelen van medewerkers veel makkelijker.”

“Sinds kort werken wij met oZone voor het ontwikkelen van onze 140 medewerkers”, vertelt HR-adviseur Sven Klandermans van Kraker Trailers. “En het is echt een geweldige tool. Voorheen werkte ik bij een grote uitzendorganisatie, die ook online opleidingsplatforms had. Maar oZone steekt daar met kop en schouders bovenuit.”

“In oZone zijn honderden cursussen en trainingen te vinden, die je als bedrijf kosteloos kunt gebruiken”, vult zijn collega Sarah de Kraker aan. “Het is een superbreed aanbod. Van modules over veilig werken, lasrobots programmeren, materiaalkennis tot modules over frezen, draaien en lassen. Voor iedereen binnen je organisaties zijn er wel interessante modules. Zo is er voor HR-medewerkers bijvoorbeeld een module over hoe je goed ontwikkelgesprekken kunt voeren.”

“Wat oZone zo aantrekkelijk maakt, is dat het een hele toegankelijke manier van leren is”, zegt Sarah. “De modules bevatten weinig tekst, veel plaatjes en handige video’s. Je kunt ze bekijken op je computer, tablet of telefoon. En binnen een uur heb je een hele module afgerond. Je medewerkers kunnen zelf bepalen waar, wanneer en in welk tempo ze de modules volgen. Dat kan op het werk, maar ook ‘s avonds of in het weekend thuis.”

“Je kunt bovendien op een eenvoudige manier voor jouw bedrijf eigen, specifieke leercontent maken”, vervolgt Sven. “Ook dat is heel handig. Zo hebben we zelf voor nieuwe medewerkers een aantal introductiemodules gemaakt. Met algemene informatie over ons bedrijf, het gebruik van PBM’s, de verzuimprocedure, arboregels en beveiliging op kantoor. Dat hoef je dus niet meer aan elke medewerker individueel allemaal uit te leggen.”

Ook voor de HR-afdeling zijn er tal van voordelen, zegt Sarah. “Je kunt voor iedere medewerker een individueel leerpad maken. Bijvoorbeeld als iemand wil doorgroeien naar een andere functie of zich moet bijscholen. En je kunt vervolgens ook precies zien of diegene het leertraject heeft afgerond, of er nog mee bezig is. Wij hebben bovendien een aantal niet-Nederlandstaligen in dienst. Je kunt ook heel makkelijk een leermodule naar het Engels omzetten.”

“Door je medewerkers opleidingsmogelijkheden te bieden, bied je als werkgever iets extra’s”, benadrukt Sven. “Personeel is erg schaars. Hier in Zeeuws-Vlaanderen zitten veel technische bedrijven die allemaal in dezelfde vijver vissen. Wij proberen ons te onderscheiden door goed werkgeverschap. Medewerkers ontwikkelkansen geven, hoort daar absoluut bij. En oZone is daar een prachtige tool voor.”

“Ozone maakt leren voor je medewerkers leuker en makkelijker”, besluit hij. Ik kan ieder bedrijf aanraden om ermee aan de slag te gaan. Je kunt de kennis van je medewerkers up-to-date houden. Je kunt ze laten doorgroeien naar andere functies. En, niet onbelangrijk: je bindt ze meer aan je bedrijf. Het levert dus niet alleen iets op voor je medewerkers, maar levert óók veel op voor de toekomst van je bedrijf.”

Op dit moment wordt er gewerkt aan een twintigtal modules, specifiek voor de carrosseriebranche, vertelt OOC projectleider Jeroen van de Vorst. “Dat zijn bijvoorbeeld modules over auto-elektronica, de 6S-methode voor een georganiseerde werkplek, basis carrosseriebouw en calculatie in de camper- en caravanherstel.” Dit jaar zijn de eerste tien modules gereed en begin volgend jaar wederom tien, vertelt hij. “Ook daarna blijven we nieuwe modules voor de branche ontwikkelen. Mis je bepaalde kennis binnen jouw bedrijf? Stuur dan een email naar j.vandevorst@oocinfo.nl. Dan kijken we of er via oZone een oplossing is te vinden!”

Wil jij ook de voordelen van oZone ontdekken of je aanmelden? Dat kan via deze link! Er is maandelijks een online demo via Microsoft Teams. Je krijgt dan uitleg over de functionaliteiten van oZone en er is veel ruimte voor vragen. Geef je op!