Nieuwe medewerkers vinden is lastig en de werkdruk stijgt. Toch is er ook goed nieuws: steeds meer jongeren kiezen voor de carrosseriebranche. Zo steeg het aantal vmbo’ers dat het keuzevak Autoschade afrondde vorig jaar met 17% en bij Carrosseriebouw zelfs met 19%. “Dat is belangrijk, want het onderwijs is hét instroomkanaal voor onze branche,” zegt Femke Boost, adviseur Onderwijs en Arbeidsmarkt bij OOC. “Maar dan moeten er wel genoeg bedrijven zijn die leerwerkplekken bieden. Anders haken jongeren alsnog af.”
Onderwijs en bedrijfsleven verbinden
“Voor het maken van de vervolgstap naar het mbo is het essentieel dat leerlingen al op het vmbo in aanraking komen met de carrosseriebranche”, benadrukt Femke. “Daar begint de studiekeuze. Vandaar dat we vanuit OOC de vmbo-scholen stimuleren om leerlingen zo vroeg mogelijk kennis te laten maken met het werk in de branche. Heel bewust betrekken we daar bedrijven uit de regio bij. Zodat de leerlingen kunnen ervaren hoe leuk het werk in de praktijk is.”
Kosteloze ondersteuning
Vmbo’s die geen keuzevak aanbieden, kunnen hun leerlingen door bedrijfsbezoeken en gastlessen laten kennismaken met werkzaamheden als carwrapping, lijmen of uitdeuken. Femke: “Daarnaast bieden we Voertuigtechniekpleinen aan als beroepsoriëntatie-event voor scholen en bedrijven. Zo helpen we zowel bedrijven als leerlingen in het gezamenlijke doel: kennismaken met de werkzaamheden in de branche. Vanuit Voertuigtechniek.nl word je daarbij kosteloos ondersteund. Ook als je interesse hebt in het vormgeven van een keuzevak.”
Leerwerkplek kunnen vinden
“Het is natuurlijk heel mooi dat de interesse onder vmbo’ers groeit”, zegt Femke. “Maar eenmaal op het mbo moeten wel een leerwerkplek kunnen vinden. Ik wil bedrijven oproepen om te investeren in toekomstig talent. En heb je plek voor een bbl’er? Zet dat dan op Stagemarkt.nl, want via die website gaan mbo’ers vaak op zoek naar een leerbedrijf.”
Voorbeeld uit de praktijk
ASN Autoschade Vermaire investeert bewust in de toekomst. “Wij hebben nu zes bbl’ers en een stagiaire,” vertelt bedrijfsleider Damien Lawson. “Nieuwe vakmensen zijn moeilijk te vinden, terwijl oudere collega’s over een tijd met pensioen gaan. Voor de toekomst van ons bedrijf is het bittere noodzaak om jongeren op te leiden.”
Goede begeleiding is daarbij cruciaal: “Elke bbl’er krijgt bij ons een praktijkopleider en gaat direct aan de slag met het echte werk. Dat kost tijd en aandacht, maar het is leuk en betaalt zich terug. Hoe beter je bbl’ers opleidt, hoe enthousiaster ze worden en hoe groter de kans dat ze blijven.” Damien vervolgt: “Wel is het van belang dat een praktijkopleider in staat is om op een goede manier kennis over te dragen en de jongeren ook op menselijk vlak professioneel begeleidt”, weet Damien. “Zelf ben ik twintig jaar geleden als bbl’er begonnen. Daardoor weet ik hoe waardevol die begeleiding is. Daarom hebben onze mensen, met een vergoeding van OOC, de opleiding tot praktijkopleider gevolgd.”
Ondersteuning voor werkgevers
Wil jij ook bbl’ers opleiden? Dan sta je er niet alleen voor. Het onderwijs en het SBB helpen je graag op weg. En:
- OOC kan je adviseren over subsidiemogelijkheden en biedt kosteloze ondersteuning bij het opstellen van begeleidingsplannen.
- De opleiding tot praktijkopleider kan deels worden vergoed, zodat je medewerkers leerlingen professioneel kunnen begeleiden.
- Via Voertuigtechniek.nl kun je aansluiten bij techniekdagen en events om jongeren kennis te laten maken met jouw bedrijf.
Femke. “Alles om ervoor te zorgen dat de huidige collega’s hun kennis kunnen overdragen en bbl-leerlingen een mooie start in jouw bedrijf krijgen!”
Wil jij ook investeren in nieuwe vakmensen? Wil je in contact komen met scholen in de regio? Neem contact op met één van onze OOC Adviseurs Onderwijs en Arbeidsmarkt.