Groeit je bedrijf sneller dan je personeel? OOC helpt je verder

Tribus groeit als bedrijf sterk en dat levert groeipijn op. In korte tijd moeten er veel nieuwe medewerkers worden gevonden en is het wenselijk dat de HR verder wordt geprofessionaliseerd. Het bedrijf klopte bij OOC aan voor ondersteuning. Patrick Keijer, recruiter bij Tribus: “OOC kan je bedrijf echt verder brengen.”

“Wij bouwen merkonafhankelijke voertuigen om tot rolstoeltoegankelijke minibussen”, vertelt Patrick. “Dat doen we voor grote OV-bedrijven, taxibedrijven en transportbedrijven in de zorg. In Nederland zijn we marktleider, maar inmiddels spreiden we onze vleugels ook uit naar andere Europese landen. Zo ligt er op de Duitse markt voor ons een flink groeipotentieel.”

“De komende drie tot vier jaar willen we groeien van 75 naar 100 tot 110 medewerkers”, vertelt Patrick. “We zoeken technisch personeel vooral in de logistiek en productie. Maar in een krappe arbeidsmarkt gaat dat niet vanzelf.” Vorig jaar besloot het bedrijf zich daarom aan te melden voor de OOC workshop Sterk Werkgeversmerk. Patrick: “Dat was een nuttige workshop over hoe je je als bedrijf als een ‘sterk merk’ in de markt zet, om zo aantrekkelijk te zijn voor nieuwe medewerkers.”

Toen Patrick in april van dit jaar bij Tribus aan de slag ging, zag hij kansen om meer met OOC te gaan doen. “Ik heb OOC gemaild, omdat ik een partner zocht die ons verder kan helpen bij onze groei en bloei. Zo kwam ik in contact met Regioadviseur Erwin van der Zanden. Hij heeft bij ons een presentatie gegeven over de ondersteuning die OOC kan bieden bij het vinden, opleiden en behoud van personeel. Het bleek een schot in de roos!”, vertelt hij enthousiast.

“Om personeel te vinden zijn we nu de banden met mbo- en hbo-opleidingen aan het aanhalen”, vertelt Patrick. “Die natuurlijke instroom heb je gewoon nodig, omdat medewerkers met pensioen gaan of een andere baan vinden. Dus moet je investeren in stageplekken, om daarmee de jongeren in het vizier te krijgen.” Maar die jonge instroom is onvoldoende, weet Patrick uit ervaring. “Zij-instroom wordt steeds belangrijker. Dat is wat Regioadviseur Erwin ons ook voorhield.”

“De komende jaren is het voor ons noodzakelijk om ons HR-beleid verder te professionaliseren”, vervolgt hij. “Want mensen vasthouden is misschien nog wel lastiger dan om ze binnen te halen.” Patrick was dan ook aangenaam verrast door wat OOC op dat vlak allemaal te bieden heeft. “De Regioadviseur kan kosteloos meedenken over een toekomstgericht personeelsbeleid en wat daarvoor nodig is. Want het is simpel: als je een aantrekkelijk werkgever wilt zijn, moet je medewerkers óók kansen geven om te kunnen groeien in hun vak.”

“Daarnaast biedt OOC een mooie menukaart met workshops”, zegt Patrick. “Ook die kunnen we inzetten om ons bedrijf verder te professionaliseren. Zo is er een workshop Regie en respect in klantcontact, Fit voor de toekomst en de workshop Loopbaankompas. Voor elke afdeling bij ons zitten er wel interessante dingen tussen. En al die workshops zijn gewoon gratis!”

“Wat mijn advies aan andere bedrijven is? Zoek contact met OOC. Het is een partner die je op het terrein van goed werkgeverschap echt verder kan brengen”, besluit Patrick. “Bij veel kleinere bedrijven doet vaak iemand van Financiën het HR-beleid erbij. Of een manager doet ook nog recruitment. Dat is te passief, daar red je het niet mee. Werk samen met OOC. En profiteer van de kennis en kunde die OOC in huis heeft!”

Wil jij net als Tribus ondersteuning bij de groei en bloei van je bedrijf? Neem contact op met één van onze Regioadviseurs!