Een nieuw jaar met nieuwe OOC-vergoedingen
Ook komend jaar kun jij als bedrijf weer profiteren van aantrekkelijke vergoedingen van OOC voor de scholing van je medewerkers. Nu alvast een sneak preview van de verschillende vergoedingen.
- Scholing van Werkenden
De vergoeding is bedoeld om de ontwikkeling van werknemers in de branche te stimuleren. Elke werkgever kan in aanmerking komen voor een tegemoetkoming van 50% in de kosten van de scholing van werknemers, met een maximum van € 250,-. Per werknemer kan één aanvraag per jaar worden ingediend.
Het aantal aanvragen dat je jaarlijks kunt indienen, hangt af van de bedrijfsgrootte:
- Meer dan 100 werknemers: 20 aanvragen
- 20 tot en met 99 werknemers: 8 aanvragen
- 1 tot en met 19 werknemers: 4 aanvragen.
- Zij-instroom
Zij-instroom is een belangrijk wervingskanaal voor onze branche. Daarom kent OOC een vergoeding voor het in dienst nemen van zij-instromers. Per werknemer is dat bedrag maximaal € 750,-, waarin maximaal € 500,- voor interne begeleidingskosten kan worden opgevoerd. Per bedrijf kun je jaarlijks voor vijf zij-instromers deze vergoeding aanvragen.
- Erkenning Verworven Competenties (EVC)
Veel vakmensen hebben hun vak in de praktijk geleerd. Zij hebben wel de kennis, maar dat kunnen ze niet aantonen met een diploma. Met een ervaringscertificaat (EVC) kan worden vastgelegd welke kennis medewerkers in huis hebben. De OOC-bijdrage aan een EVC-traject bedraagt maximaal € 750,- euro per werknemer.
- Duurzame inzetbaarheid 50+
De tijdelijke stimuleringsregeling voor duurzame inzetbaarheid van 50-plussers was de afgelopen jaren een groot succes. We hebben deze groep werknemers een extra impuls bij hun ontwikkeling kunnen geven. Daarmee heeft de regeling zijn doel bereikt. Per 1 januari 2026 kan deze vergoeding niet meer worden aangevraagd.
Heb je interesse in een van bovenstaande vergoedingen? Begin januari 2026 is alle informatie over de regelingen op de website van OOC en in ‘Mijn OOC’ te vinden.