De vaardigheden van de toekomst vind je nu online!

Werken jouw medewerkers in de carrosseriebouw of schadeherstel? De ontwikkelingen in jullie vak gaan razendsnel. Maar welke vaardigheden hebben medewerkers in jullie vak nodig om ‘toekomstproof’ te blijven? Vanaf nu is die informatie op de website van OOC te vinden!  Lees hoe je er als bedrijf mee aan de slag kunt en hoe OOC je daarbij kan helpen.

“OOC heeft onderzoek laten doen naar huidige en opkomende technologieën in de carrosseriebranche”, zegt onderzoeker Jan Cromwijk. “Wat betekent dat voor de benodigde vaardigheden van medewerkers? En waar zit de kloof met de huidige kennis en vaardigheden?” Om dit op een eenvoudige manier inzichtelijk te maken, zijn Ontwikkeldiagrammen gemaakt. Die afbeeldingen zijn te vinden op de website van OOC.

“Voor alle functies hebben we deze plaatjes gemaakt”, vertelt Jan. “Voor elke functie kun je dus precies zien welke vaardigheden medewerkers nu hebben en welke vaardigheden gewenst zijn.” Vooral op het gebied van elektrificatie en het digitaliseren van werkprocessen moeten carrosseriebouwers nog een slag maken, constateert Jan. “Steeds vaker werk je aan voertuigen die elektrisch of op waterstof aangedreven worden. Dan moet je weten hoe die technieken werken. Ook zie je dat bepaalde processen gerobotiseerd worden en dat 3D tekenen belangrijker wordt. Medewerkers moeten getraind worden om hiermee te kunnen werken. En dan noem ik nog het gebruik van andere (lichtere) materialen, hybride (lijm)verbindingstechnieken en circulair werken. Als je als bedrijf niet stil wilt blijven staan, is het opleiden van je medewerkers dus een noodzaak.”

Carrosseriebouwbedrijf Heiwo was een van de bedrijven die betrokken was bij het onderzoek van OOC.  “Ik vind het positief dat OOC hiermee bezig is”, zegt Jans Vos van Heiwo. “Het is belangrijk om te kijken wat nieuwe ontwikkelingen betekenen voor de bijscholing van medewerkers.” Voor grotere bedrijven is de situatie echter wel anders dan voor kleinere carrosseriebouwbedrijven, benadrukt hij. “Neem het voorbeeld van een lasrobot. Een groter bedrijf kan investeren in de robot en een medewerker opleiden tot operator. Kleinere bedrijven kunnen dat vaak niet.”

En dus zullen kleine bedrijven volgens hem meer moeten gaan samenwerken. “In Brabant hebben twintig bedrijven samen met het ROC een bedrijfsschool opgezet. Daar kun je dan bijvoorbeeld een lasrobot neerzetten en mensen opleiden.” Daarnaast kun je als klein bedrijf er ook voor kiezen om bepaalde werkzaamheden uit te besteden. “Door een metaalbedrijf het CNC snijwerk te laten doen of door je spuitwerk uit te besteden.” Een derde oplossing is specialisatie, aldus Jans. “Ben je goed in koeltechniek, dan kun je daar op inzetten. Of kiezen voor de opbouw van kleine of juist grote bakken. OOC heeft onlangs een onderzoek naar strategische keuzes voor de Carrosserie- en Trailerbouw laten doen. Ook dat is in dit verband interessant om eens te lezen.”

Wat nu als je als carrosseriebouwer aan de slag wilt met ‘toekomstproof’ maken van je medewerkers? “Je hoeft echt niet zelf het wiel uit te vinden”, zegt Jan. Mijn advies is: neem eens contact op met een van de Adviseurs Werkgeverschap van OOC. Als experts kunnen ze jou als werkgever praktische ondersteuning en waardevolle inzichten bieden op het gebied van opleiden en ontwikkelen. Ook is er de mogelijkheid om jouw werknemers met een OOC Coach in gesprek te laten gaan, om hen zo te stimuleren aan de slag te gaan met hun eigen ontwikkeling. En die ondersteuning door een Coach of door een Adviseur Werkgeverschap is geheel kosteloos!”

Wil je meer informatie over de Ontwikkeldiagrammen? Kijk dan eens op de pagina ‘Kennis en vaardigheden voor de toekomst’.

Lees meer