sh1_2433
Teampower

Meteen meebouwen

Vanaf dag één zelf aan de slag. Geen inwerkperiode van weken, geen stapel instructieboeken. Gewoon gaan. Maar hoe pak je dat aan bij een vak dat bijna niemand kent en waar fouten voor lekkages kunnen zorgen? Dennis Janssen ontdekte het bij VET Special Products.
OOCTeampowerMeteen meebouwen

VET Special Products bouwt hoogwaardige polyester- en composietconstructies voor brandweerwagens en andere specialistische voertuigen in de veiligheidssector. Toen Dennis via een oud-collega bij het bedrijf binnenkwam, had hij al tien jaar ervaring met polyester. Maar de wereld van veiligheidsvoertuigen was nieuw voor hem.

Zelf aan de slag

Dennis werkt op de afdeling assemblage, samen met drie collega’s. In het begin keek hij mee met een ervaren collega, maar vanaf dag één mocht hij ook zelf aan de slag. “Dan leer je het meest”, vindt hij. Omdat hij het materiaal polyester al goed kende, kon hij snel meedraaien. “Maar het aanbrengen van C-profielen en kabelgoten was nieuw voor mij. Daar had ik wel wat uitleg bij nodig.”

3D-puzzel

Het specialistische werk van VET Special Products begint met het tekenen van een ontwerp en het maken van losse componenten. Die worden geïnjecteerd met hars voor extra stevigheid. Op de assemblage zetten Dennis en zijn collega’s de onderdelen in elkaar. “Het is eigenlijk een soort 3D-puzzel”, vertelt Dennis. “Als het in elkaar zit en wij de kabelgoten en dergelijke hebben aangebracht, volgt voor ons nog het kitten, lamineren en schuren. Daarna gaat het door naar de spuiter.”

sh1_2486
Technische uitdaging

Bij het werken met polyester komt veel vakkennis kijken. “De grootste technische uitdaging is dat er geen lucht onder het laminaat mag zitten. Dat kan lekkages opleveren”, vertelt Dennis. Juist daarom is goede begeleiding zo belangrijk. Nieuwe medewerkers moeten niet alleen weten wát ze moeten doen, maar ook waarom het zo precies komt. Die kennis zit vaak in de handen en hoofden van ervaren collega’s, en wordt overgedragen door nauw samen te werken.

Onderdeel van het team

De sfeer in het team is voor Dennis bepalend voor zijn werkplezier. En dat zit bij zijn nieuwe werkgever helemaal goed. “Ook de directie is betrokken en laat zich regelmatig zien op de werkvloer. We lunchen allemaal samen. Dat maakt dat ik me snel onderdeel voelde van het team.”

Werkplezier

Het inwerktraject draait dus niet alleen om sneller productief worden. Het gaat ook om vertrouwen, werkplezier en binding. Wie mag leren in de praktijk, groeit sneller. En wie fijne collega’s om zich heen heeft, komt elke dag met plezier naar het werk. “Daar ben ik het bewijs van”, lacht Dennis.

sh1_2523

Maak werk van een goede start

Nieuwe medewerkers goed begeleiden maakt het verschil. Ontdek hoe OOC helpt bij een goede start, ontwikkeling en behoud van vakmensen. Bekijk praktische tips, hulpmiddelen en ondersteuning voor een succesvolle start.

Lees meer!

Meer verhalen