Ze blijven. Waarom?

Nieuwe vakmensen vinden is lastig. Maar zorgen dat ze blijven? Dat is misschien nog wel de grootste uitdaging. Bij EBO van Weel kijken ze daarom verder dan alleen een sollicitatiegesprek. En met succes.

OOCFit, veilig & slimZe blijven. Waarom?

René van Weel, die het bedrijf samen met zijn broer runt: “Oude manieren van werven, via Facebook en Indeed, leverden niet genoeg meer op. Daarom zijn we video’s gaan maken. Hoe ziet bij ons je dag eruit als carrosseriebouwer? Of als elektromonteur? De video’s laten zien waar we als bedrijf voor staan. Dat trekt mensen die bij ons passen.” Het familiebedrijf maakt carrosserieën en aanhangwagens en ontwikkelt innovatieve verkeerssystemen voor meer verkeersveiligheid.

Kijken of het klikt

Na de eerste selectie door een recruiter volgen gesprekken met meerdere mensen uit het bedrijf. “Is de indruk goed, dan loopt iemand eerst een dagje mee. Zo zien we snel of er een match is. Het voorkomt dat mensen al na een paar maanden weer opzeggen”, vertelt René.

Leren in de praktijk

Nieuwe collega’s krijgen begeleiding die past bij hun werk en ervaring. Ze starten naast een ervaren medewerker en leren stap voor stap de praktijk kennen. Daar hoort ook eigen initiatief bij. René: “Je moet een beetje een zelfstarter zijn.” René vindt het belangrijk om vaak plek te bieden aan stagiairs, al is het maar voor een stage van een paar weken. Goede stagiairs kunnen vaak blijven, bijvoorbeeld via een BBL-traject.

De basis

Dat mensen blijven, maakt René trots. Het verloop is laag. Volgens hem begint dat bij de basis: zorgen dat mensen goed hun werk kunnen doen. “We zijn een financieel gezond bedrijf. We hebben een mooie, frisse werkplaats. Iedereen heeft zijn eigen gereedschap. Heb je iets nieuws nodig? Dan regelen we dat.”

Meer dan werk

Maar goed werkgeverschap zit volgens René ook in aandacht. “Als iemand privé een moeilijke tijd doormaakt, zijn we er voor diegene. En als er een feestje te vieren is, dan doen we dat!” Samen met zijn broer kijkt hij vooruit. “We hebben mooie plannen om het bedrijf de komende jaren verder te ontwikkelen. We hebben geloof in de toekomst. Dat voelen medewerkers.”

Blijven groeien

Ruimte om je te ontwikkelen is er zeker. Al merkt René dat er weinig animo is om cursussen te volgen. “Mensen hebben vaak geen zin om in de avonduren nog aan de slag te gaan. Wat ook meespeelt: bij ons leer je tijdens het werk genoeg. Er zijn veel kansen om je te verbreden. Elektrotechniek oppakken. Bijspringen op een andere afdeling. Een ander product bouwen. Dat belonen we goed. Want het helpt ons om flexibel in te spelen op wat klanten vragen. Zo blijft het werk afwisselend en groeit het vakmanschap.”