sh3_0434_lr

Slimmer groeien

Je kunt nog zo goed zijn in je werk maar als elke dag hetzelfde is, verdwijnt de scherpte. Niet omdat je het vak zat bent, maar omdat je al een tijd stil staat. Dat voel je. In je motivatie. In je werkplezier. De vraag is niet óf je wilt groeien, maar hoe je dat doet zonder dat het meteen groot of ingewikkeld wordt.

Dat gevoel herkent ook Robin Hendriks (25). Na zijn opleidingen Technisch specialist voertuigen en mobiele werktuigen en Automotive engineering wil hij blijven leren. Maar welke richting hij op wil, is nog niet meteen duidelijk. Geen probleem, vindt zijn werkgever. Bij Oostendorp krijgt Robin de ruimte om te ontdekken wat bij hem past. Hij loopt steeds een half jaar mee op een andere afdeling. Op elke plek kijkt hij niet alleen mee, maar analyseert hij ook hoe het werk loopt en wat er beter kan. “In oktober ben ik begonnen op de schadeafdeling en hierna ga ik nog naar de afdelingen tweewieler, dealer en lease.” Geen theoretisch verhaal. Gewoon doen. Meekijken. Meewerken.

Veel geleerd

Hoewel Robin al ervaring had in een algemene werkplaats, verraste schadeherstel hem. “Ik heb al ontzettend veel geleerd en ben echt onder de indruk hoe mooi we grote schades kunnen herstellen.” Omdat hij ook interesse heeft in schademanagement en klantcontact, draait hij nu mee op de frontoffice. Zo wordt zijn werk afwisselender én breder. En dat motiveert. “Uitdaging is voor mij heel belangrijk om plezier in mijn werk te houden. Het liefst leer ik elke dag iets nieuws.”

sh3_0567_lr
Positieve feedback

Die ruimte om te groeien komt niet uit de lucht vallen. Bij Oostendorp wordt ontwikkeling normaal gevonden. “Veel managers zijn begonnen in de werkplaats. En er wordt veel gesproken over persoonlijke ontwikkeling.” Ook feedback speelt daarin een grote rol. “Als je iets goed doet, krijg je dat zeker te horen. En maak je een keer een fout, dan probeert de leidinggevende daar positieve feedback op te geven.” Dat zorgt voor vertrouwen en een fijne werksfeer.

Stralende ogen

HR-adviseur Karin Kanters ziet dagelijks wat dit oplevert. “We hebben een eigen Oostendorp Academy. Daarin trainen we onze medewerkers op productkennis, maar helpen we ze ook om hun talenten en drijfveren te ontdekken.” Volgens haar hoeft dat niet groots of ingewikkeld te zijn. “Ook kleinere bedrijven kunnen veel doen op dit gebied. Ga gewoon het gesprek aan met je mensen en kijk waar hun ogen van gaan stralen.” Laat medewerkers meedenken. Geef ze regie. Dan blijven ze.

sh3_0387_lr

Zet jouw ontwikkeling in beweging

Een OOC-Coach helpt je ontdekken welke stap jou – of jouw team – verder brengt.

Plan een gesprek!
2af437feb8296c1a632b83f010892b0f69046cdd