Jonge medewerkers binden aan de carrosseriebranche

Tips en praktische adviezen

Rijnders Autoschade 13
OOCWerkgeversHoe kun je talent vinden, opleiden en vasthouden?Jonge medewerkers binden aan de carrosseriebranche

Waarom?

Een relatief grote groep jonge medewerkers verlaat de carrosseriebranche kort na hun keuze. Voor een gezonde toekomst zijn voldoende goede jonge mensen nodig. OOC heeft Youngworks onderzoek laten uitvoeren naar binding en uitstroomredenen. ‘Jonge medewerkers’ zijn hierbij zowel BBL-studenten als fulltime medewerkers met maximaal 5 jaar werkervaring, in de leeftijd van 17 t/m 25 jaar. We gingen langs bij de bedrijven en spraken naast jonge medewerkers ook leidinggevenden: praktijkopleiders, werkplaatschefs, HR-managers en bedrijfseigenaren. In het onderzoek zien we wat beter kan, maar ook goede voorbeelden waar we van kunnen leren.

Naar het onderzoeksrapport!

moller-autoschade-6

Tips en adviezen

We hebben de belangrijkste tips en praktische adviezen die uit het onderzoek naar voren zijn gekomen samengevat.

Download en print hier de samenvatting!

De uitdaging

De drie belangrijkste uitdagingen voor bedrijven in de carrosserie zijn:

  • Ontwikkeling & groei: als jongeren niet het gevoel hebben dat ze zich kunnen (blijven) ontwikkelen in het bedrijf, zijn ze
    eerder geneigd verder te kijken.
  • Cultuur & sfeer: als jongeren zich niet thuis voelen of ervaren dat ze geen onderdeel zijn van het team, ontbreekt verbinding
    en zijn ze sneller weg.
  • Zichtbaarheid & instroom: Vooral bedrijven in de carrosseriebouw zien het als een uitdaging om zichtbaar te zijn en voldoende jonge medewerkers aan te trekken.

Ontwikkeling & groei

schermafbeelding-2024-04-11-om-13-35-03-png

Cultuur & sfeer

Cultuur & sfeer

Ontwikkeling & groei

Tip 1: Geef jonge medewerkers ruimte voor groei en perspectief

Tip 2: Voer gesprekken over ontwikkeling

Tip 3: Investeer in de praktijkopleider en creëer ruimte voor goede begeleiding

 

 

Cultuur & sfeer

Tip 4: Zorg voor duidelijke regels en structuur bij de start

Tip 5: Investeer in teamgevoel en sfeer: uitjes en positieve communicatie

Tip 6: Benader jongeren vanaf de BBL-fase als volwaardige teamleden

Zichtbaarheid & instroom

Tip 7: Zoek vanuit carrosseriebouwbedrijven verbindingen met relevante technische opleidingen

Tip 8: Investeer in gastlessen op de (v)mbo’s en ontvang groepen jongeren bij je bedrijf

Zelf aan de slag?

Ga je aan de slag met het binden van je jonge medewerkers, maar zoek je nog tips en adviezen? Ga dan in gesprek met een adviseur werkgeverschap van OOC.

Meer informatie

Contact options