Het vinden én behouden van vakmensen is een steeds grotere uitdaging. De komende jaren gaat bovendien een grote groep ervaren krachten met pensioen. Dit vraagt om een slimme aanpak voor instroom, doorstroom en behoud van medewerkers. Daarom hebben de technische sectoren samen het Aanvalsplan Techniek ontwikkeld, met daarin een belangrijke rol voor Ontwikkelpaden.
Deze ontwikkelpaden geven inzicht in functies, groeimogelijkheden en opleidingen binnen de Mobiliteit. Als werkgever zie je in één oogopslag welke instapfuncties er zijn, welke vaardigheden daarbij horen en hoe medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen richting gekwalificeerd werk – ook in functies zonder bestaande beroepsopleiding.
Wat levert het jou als werkgever op?
- Gerichter werven
Je ziet per functie welke kennis en vaardigheden nodig zijn. Dit maakt werving concreter en helpt bij het vinden van de juiste kandidaten. - Onderbouwde keuzes voor je bedrijfsstrategie
Technologische ontwikkelingen vragen om keuzes: wat voor bedrijf wil je zijn of worden? Ontwikkelpaden maken duidelijk welke rollen en competenties daarbij horen. - Meer betrokken medewerkers
Door je medewerkers een duidelijk groeiperspectief te bieden, vergroot je hun motivatie en loyaliteit. Dit vermindert verloop en versterkt je team.
Hoe gebruik je Ontwikkelpaden
Ontwikkelpaden helpen bij de uitdaging om nu én in de toekomst de juiste mensen te hebben. Ontwikkelpaden helpen om:
• met een andere blik te kijken naar functies in je bedrijf,
• met je medewerkers of nieuwe kandidaten in gesprek te gaan over hoe zij naar hun toekomst kijken,
• te ontdekken voor welke opleidingen in een Ontwikkelpad je een scholingssubsidie kunt aanvragen.
In de handreiking staan thema’s en tips die je verder helpen. Het Ontwikkelpad brengt het gesprek op gang en maakt kansen zichtbaar.
Je staat er niet alleen voor
Wil jij nieuwe instromers opleiden of je huidige medewerkers verder laten groeien? Met de ontwikkelpaden van Ontwikkelpadentechniek.nl zie je in één oogopslag welke routes er zijn voor opleiding en ontwikkeling binnen de carrosseriebranche. Als werkgever hoef je het niet alleen te doen: je kunt gebruikmaken van de scholingssubsidie van OOC, zodat leren en ontwikkelen niet volledig uit eigen middelen bekostigd hoeft te worden. Vraag een kosteloos gesprek aan met één van onze Adviseurs Werkgeverschap. Zij denken graag met je mee over wat past bij jouw bedrijf en medewerkers.
