Heel veel werk en tegelijkertijd een fors tekort aan personeel. Dat is in één zin de huidige situatie in de carrosseriebranche, aldus Stephan Griffioen, branchemanager bij BOVAG. Om daar iets aan te doen is het Carrosserie Brancheinitiatief voor Instroom en Behoud (CBIB) opgezet. Het doel: meer jongeren interesseren én behouden voor de branche.
Sinds 1 januari van dit jaar is een aantal vergoedingen verruimd. Ook moeten alle vergoedingen voortaan digitaal worden aangevraagd via ‘Mijn OOC’. Projectmanager Robert van der Laak legt uit wat de veranderingen precies inhouden.
In 2024 wil OOC nóg meer bedrijven bereiken en bedienen. Vandaar dat door het hele land regio adviseurs bij carrosseriebedrijven op bezoek gaan. “Ik was blij verrast na het eerste contact met de regio adviseur”, vertelt Matthis Lapaire, eigenaar van Lapaire Autospa.
Het behoud van je medewerkers begint eigenlijk al vóór de eerste werkdag. “Een goede inwerkperiode – oftewel onboarding – is heel belangrijk om teleurstellingen te voorkomen" zegt Joost van Borrendam, beleidsadviseur duurzame instroom bij OOC. “Een nieuwe medewerker moet weten wat hij of zij kan verwachten".
Half januari is een campagne gelanceerd die de naamsbekendheid van OOC binnen de branche wil vergroten. Volgens directeur Jordi Metten weten te veel werkgevers en werknemers nog niet de weg naar OOC te vinden.
Tot nu toe kon alleen de vergoeding Scholing van Werkenden digitaal via Mijn OOC worden aangevraagd en gedeclareerd. Vanaf 1 januari volgend jaar worden daar de EVC-vergoeding, de vergoeding voor het opleiden van zij-instromers en de vergoeding voor het scholen van 50-plussers aan toegevoegd.