Bevordering arbeidsmarktparticipatie ouderen
Door arbomaatregelen en met behulp van moderne technieken is het werk in de carrosseriebranche fysiek minder zwaar en een stuk veiliger geworden. Oudere werknemers kunnen daardoor langer actief zijn op de werkvloer, ook als ze last hebben van slijtageklachten die in het verleden zijn opgelopen. Wel geven oudere werknemers aan last te hebben van mentale belasting. De werkdruk neemt toe, er moet steeds meer geproduceerd worden in minder tijd. Zonder hulp van buitenaf is het voor oudere werknemers steeds moeilijker om het hoge tempo bij te houden.
Behouden van talent
Met het oog op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de carrosseriebranche heeft OOC (Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Carrosseriebedrijf) het initiatief genomen om bedrijven te helpen met het behouden van talent door te investeren in blijvende inzetbaarheid van oudere werknemers.
Wat houdt dit initiatief in?
Werknemers en werkgevers worden gestimuleerd om functioneringsgesprekken te voeren. In deze gesprekken wordt aandacht geschonken aan gezondheid en arbeidsomstandigheden, aan opleiding en loopbaanontwikkeling. Door regelmatig te bespreken wat medewerkers willen en kunnen, kan vroegtijdig actie worden ondernomen, zoals het opleiden naar minder zware functies en een ontwikkelpad uitstippelen naar meer afwisselende en uitdagende functies enz.
VOC opleidingsadviseurs zullen de werkgevers ondersteunen bij het voeren van functioneringsgesprekken en het opstellen van een PoP(Persoonlijk opleidings Plan).
Als via een PoP scholingsafspraken worden gemaakt zal, na de eerste doorbetaalde scholingsdag waar de werknemer volgens de CAO recht op heeft, de werkgever een beroep kunnen doen op een loonverletvergoeding van € 240 per dag (tot een max van € 5.000,- per bedrijf).
OOC vult daarnaast bestaande subsidiemogelijkheden op de (extern gemaakte) opleidingskosten aan tot 50% , de overige 50% wordt betaald door de werkgever.
Blijvende inzetbaarheid van uw werknemers is niet vanzelfsprekend. Geef tijdig aandacht aan deze medewerkers en u zult merken dat dit niet tijdrovend en kostbaar hoeft te zijn. Uw 50+ werknemer heeft een schat aan ervaring, laat dit niet weglopen.
Interesse
Bent u geïnteresseerd in dit initiatief en wilt u hieraan deelnemen of wilt u eerst meer informatie? Met het aanmeldingsformulier kunt u uw interesse kenbaar maken, u wordt dan zo spoedig mogelijk benaderd door uw VOC opleidingsadviseur.
Kijk hier voor een film over een 50-plusser in een schadeherstelbedrijf.
|
