ACTIVITEITEN

Activiteiten Stichting OOC

OOC stimuleert activiteiten en ontwikkelingen op het gebied van bijscholing, bevordering en stimulering van de opleiding van jongeren, werkgelegenheidstrajecten, employability en technologische ontwikkelingen in de carrosseriebranche, door het inzetten van financiële middelen. Deze middelen worden deels verkregen via heffing op grond van CAO-afspraken, deels via subsidies zoals voor ESF-projecten en het werkgelegenheidsfonds:

1. Educatieve infrastructuur

OOC stimuleert de instandhouding van een educatieve infrastructuur bestaande uit leermiddelen, beoordelingsinstrumenten EVC's en opleidingsfaciliteiten. Het in stand houden van een educatieve infrastructuur voor de carrosseriebranche kan belangrijke voordelen bieden bij het gezond houden van de branche en het bevorderen van de employability.

2. Beoordelingsinstrumenten

OOC hecht aan landelijke praktijk en theorie-examens van uniforme kwaliteit en een landelijk aanbod van beoordelingsinstrumenten voor ROC's. Ten aanzien van het aanbod van beoordelingsinstrumenten wordt samengewerkt in STEM. STEM is de Stichting Examens Mobiliteitsbranche, die bestaat uit vertegenwoordigers van de ROC's, de brancheorganisaties, Innovam en VOC. Stichting STEM is opgericht om gezamenlijk en efficiënt herkenbare toetsen en examens te ontwikkelen en uit te voeren.

OOC draagt bij aan de levering van examenproducten waardoor deze tegen een gereduceerd tarief aan de ROC's kunnen worden aangeboden.

3. Kleine deelmarkten

Voor de kleine deelbranches als de aanverwante bedrijven (zoals bijvoorbeeld de autoruitherstel-, restauratie-, poetsbedrijven) is het opleidingsaanbod gering, omdat de ontwikkelkosten relatief hoog zijn in verhouding tot de omvang van de doelgroep. Dit heeft een negatief effect op de scholingsgraad. OOC draagt bij aan de ontwikkeling van instrumentarium om ook voor deze kleinere deelsegmenten in verhouding met hun inbreng, scholing te stimuleren. Opname in de BKS (BrancheKwalificatieStructuur) moet de waarde van deze scholing inzichtelijk maken en gebruik van de ontwikkelde scholing bevorderen.

4. Branchekwalificatiestructuur (BKS)

De Branchekwalificatiestructuur (BKS) is een initiatief van OOC. De eisen die aan de vakbekwaamheid van medewerkers worden gesteld zijn voortdurend in beweging. Er is behoefte bij zowel werknemers als werkgevers aan overzicht en transparantie, om zodoende inzicht te krijgen in de doorgroeimogelijkheden binnen de branche en de mogelijkheden van te behalen kwalificaties. De BKS heeft tot doel om zowel werkgevers als werknemers en overige geïnteresseerden, een actueel overzicht te bieden van alle herkenbare functies in de carrosseriebranche en de voor deze functies geldende loopbaanpaden en bijbehorende opleidingsmogelijkheden.

5. Beroepenpromotie, voorlichting en instroombevordering

Om de instroom van jongeren op peil te houden met het oog op de vergrijzing en toename van technologie dient de aandacht te worden gevestigd op de carrosseriebranche als een aantrekkelijke branche om voor te werken. In opdracht van OOC worden daartoe voorlichtingsactiviteiten verricht voor leerlingen, waardoor zij geïnteresseerd raken in een baan in de carrosseriebranche en zij optimaal gebruik maken van de educatieve infrastructuur in de branche.

6. Werkgelegenheidstrajecten

Voor de carrosseriebranche wordt de vraag naar nieuwe medewerkers niet alleen via het beroepsonderwijs ingevuld. OOC stimuleert daar waar mogelijk opleidingen en stages voor
(zij-)instromers in de carrosseriebranche.

7. Employability

Iedere werknemer die 5 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is, kan desgewenst eenmaal in de 5 jaar een door de desbetreffende branche goedgekeurde EVC-toets ondergaan. OOC beschouwt de Erkenning van Verworven Competenties (EVC) als erg belangrijk. Als uitkomst uit het CAO-overleg zet OOC zich in om de aandacht voor employability in de branche te bevorderen. In 2006 is er voor een aantal MBO-onderwijskwalificaties een EVC-procedure ontwikkeld. Eind 2006 zijn met de invoering van de Wet Verminderde Afdracht EVC (WVA EVC) aanvullende eisen gesteld aan EVC-procedures om werkgevers in aanmerking te laten komen voor fiscale tegemoetkoming. In 2007 en 2008 is het EVC-instrumentarium voor alle technische onderwijskwalificaties opnieuw tegen het licht gehouden. Gelijktijdig zijn er pilots gestart om het EVC-instrumentarium te testen, ter bevordering van de bewustwording van werknemers en werkgevers om werknemers te stimuleren wendbaar en weerbaar te zijn op de arbeidsmarkt.

Daarnaast stimuleert OOC de bewustwording inzake employability door bij te dragen in het organiseren van kennisavonden voor werknemers op het gebied van technologische ontwikkelingen op hun vakgebied.

8. CINTEC

Het Centrum voor Innovatie en Technologie voor het Carrosseriebedrijf - kortweg CINTEC - is een door FOCWA en OOC opgerichte stichting. Deze houdt zich bezig met het stimuleren, coördineren en begeleiden van technologische ontwikkelingen ten dienste van de carrosseriebranche. CINTEC wordt gefinancierd uit bijdragen van FOCWA en OOC. CINTEC wordt bestuurd door vertegenwoordigers van FOCWA en OOC.